Prévention des Risques Psycho-Sociaux
Prévenir les situations sensibles et soutenir les salariés en situation de risques psycho-sociaux.
Les risques psycho-sociaux (RPS) sont nombreux : stress au travail, mal-être, souffrance, burn-out, harcèlement, isolement …
Prendre en charge un salarié souffrant d’un ou de plusieurs de ces risques ne s’improvise pas.
Chez Adventia, nous avons développé une méthodologie de gestion des RPS fondée sur une expertise éprouvée au fil des années.
Nous proposons aux équipes dirigeantes, un accompagnement et de proximité pour gérer toutes les situations, mêmes les plus sensibles.
Chaque cas est unique et nous adaptons notre méthode selon le contexte
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Sensibilisation et prévention :
- organisation de journées de sensibilisation à destination des dirigeants
- protocoles de prévention des situations sensibles
- actions de cohésion pour les équipes dirigeantes
- Harcèlements, burn-out, perte de sens.
- Prévention du risque suicide par l’écoute des signaux faibles.
- Formation à l’entretien auprès des personnes fragiles.
- Absence de longue durée.
L’humain est au cœur d’Adventia, c’est ce qui guide notre action chaque jour. C’est pour cette raison qu’il nous a semblé évident de proposer à nos clients une offre dédiée à la gestion des situations sensibles et des risques psycho-sociaux en entreprise.
Parole de client
Adventia nous a permis de mettre en place une prévention des situations sensibles efficace et pertinente pour accompagner au mieux nos salariés les plus vulnérables.
Quelques références en prévention des risques psycho-sociaux :
