NOTRE VOCATION
Mettre au service de votre entreprise
notre connaissance des fonctionnements humains et notre respect de la personne
pour mieux vous accompagner
dans vos conduites du changement
NOS SOLUTIONS
Conseil et stratégie sociale
Vous accompagner à poser la légitimité de vos conduites du changement pour obtenir une appropriation collective de vos enjeux et la mobilisation de vos équipes.
Développement des talents
Entretiens, bilans professionnels et bilans de compétences
VAE et enquêtes métiers
GEPP
Plan de maintien des talents stratégiques
Mobilité interne et externe
GEPP territoriale
Transmission intergénérationnelle
Performance opérationnelle
Coaching et formation managériale
Cohésion d'équipes
Mobilisation
Marque Employeur
Outplacement individuel et collectif
PSE-RCC-PVD
Avdentia vous aide à conjuguer les intérêts de votre entreprise et le maintien de la paix sociale par un accompagnement profondément humain de vos collaborateurs jusqu'à une solution de reclassement qu'ils jugent satisfaisante.
Qualité de Vie au Travail
Prévention RPS
Diagnostiquer les causes d'un mal-être, d'une démobilisation ou d'absentéisme au sein d'une organisation et vous aider à insuffler un nouvel équilibre constructif.
Témoignages-clients
Actualités
Absences longue-durée : que faire ?
Il n’y a pas que les arrêts maladie qui portent ce nom : les congés maternité, les congés individuels de formation et les congés sabbatiques
2023 : parier pour plus d’humanité
« Pour ce qui est de l’avenir, il ne s’agit pas de le prévoir, mais de le rendre possible » Antoine de saint-Exupéry Toute l’équipe d’Adventia se
Réforme des retraites : quelle place pour les seniors ?
Les discussions récurrentes sur la modification de l’âge de départ à la retraite se heurte à une réalité de l’emploi en France : 61% des personnes
L’énnéagramme comme levier de cohésion d’équipe
Allez, confidence pour confidence, reconnaissons que parfois il est bien difficile de travailler avec certains collègues et pourtant, pas le choix, il faut faire avec…Une
Conduite du changement : ne pas oublier l’essentiel
Alors que nombre d’entreprises vont devoir opérer une conduite du changement dans les 6 mois à venir pour faire face à l’effet rebond du Covid
Comment attirer et fidéliser les (bons) talents ?
« Mon travail me tient à cœur. J’ai envie de m’impliquer dans mon travail. J’aimerais évoluer pour devenir plus tard le chef que j’aurais voulu avoir »
